Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.
В HeadHunter практически с момента основания, занималась продажами и работой с клиентами, с 2003 года работала над продвижением и
развитием услуг компании в качестве директора по маркетингу.
С начала 2007 года — консультант проекта «Премия HR-бренд» (hrbrand.ru).
В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России ( rating.hh.ru ). С июня 2018 – директор Бренд-центра.
Автор публикаций в деловых и профессиональных изданиях. Автор серии книг о лучших проектах в сфере HR.

Опыт в рекрутинге и hh.ru более 25 лет.

В управлении бизнесом с 2002 года.

В HeadHunter (hh.ru) c 2006 года: лидировала и была в проектах по развитию бизнеса в Северо-Западном регионе, региональной сети филиалов в РФ, запуска в Беларуси.

2014-2018 гг. Председатель бизнеса по вопросам инвалидности, Санкт-Петербург.

В настоящее время член общественных и наблюдательных советов, председатель экспертного совета Клуба работодателей Санкт-Петербурга.

Сфера интересов: менеджмент, маркетинг, HR, аналитика, трендвотчинг

Дмитрий Сергиенков работает в компании с августа 2017 года. C 2021 года он занимает должность заместителя генерального директора и отвечает за реализацию ключевых направлений стратегии и продуктовое развитие компании. До этого Дмитрий занимал в HeadHunter должность директора по стратегии и инвестициям, а также лидировал проекты на рынках капитала, в том числе IPO на Nasdaq в 2019.
За плечами у г-на Сергиенкова 10 лет успешного опыта в области M&A и сделок на рынках капитала в ведущих инвестиционных банках как в России, так и за рубежом. В HeadHunter он пришел с должности вице-президента инвест-банковского департамента JP Morgan Chase, где он работал с компаниями в секторе телекоммуникаций, медиа и технологий региона EMEA.

Профессиональный опыт: в HR — 7 лет, в коммуникациях — более 15. Сферы интересов: развитие персонала, командообразование, системы внутренних коммуникаций, корпоративная культура и HR-маркетинг. Реализовала проекты по удержанию персонала, внедрению ценностей, адаптации персонала, продвижению бренда работодателя в крупных компаниях (промышленность, ИТ). Образование: МГУ им. М. В. Ломоносова, философский факультет; Финансовый университет при Правительстве РФ, маркетинг; РАНХиГС и МШПП, психология.

Родился в 1977 году в Москве. Кандидат политических наук. Более 20 лет работы в крупных промышленных и холдинговых компаниях на рынках FMCG, строительства, машиностроения в PR- и HR-подразделениях. Международный эксперт чемпионатов WorldSkills International, EuroSkills, BRICS Future Skills and Tech Challenge. Зона интересов: формирование профессиональных стандартов, управление экспертными сообществами, создание системы развития профессиональных компетенций, профориентация, международное сотрудничество.

Занимает должность директора департамента управления персоналом в компании ГНИВЦ. Имеет более 10 лет опыта работы в ИТ-сфере. В 2021 году была признана одной из пятёрки лучших руководителей по персоналу в России и СНГ. Обладает большим опытом трансформации компаний и HR, является сертифицированным мастером по OKR, карьерным коучем, обладает степенью МВА по управлению организацией, образованием в области психологии и HRD.

Директор по персоналу и организационному развитию в российских и международных компаниях от 400 до 5000 человек. Executive-коуч, ментор в HR. HRD более 20 лет. Работала в агро- и стройиндустрии, HoReCa, фармации, ретейле. Принимает активное участие в качестве эксперта и спикера в профессиональных конференциях и выставках, сотрудничает со многими специализированными HR- и бизнес-изданиями. Любит управление персоналом как профессию, но больше всего HR интересует как система, не только функциональная, но и влияющая на результат через качественные процессы и корпоративную культуру.

Более 16 лет HRD крупных холднингов. Сертифицированный коуч/ментор ICF. Приглашенный эксперт EMBA Skolkovo. Сертифицированный специалист по организационному Дизайну. Agile-коуч. SCRUM-мастер. Сооснователь компании BeToTop. Выпускник школы Сколково Digital Shift

Опыт более 7 лет в маркетинге и HR. До Skyeng работала в агентстве и реализовывала проекты по исследованию пути сотрудника (EJM), разработке ценностого предложения работодателя (EVP) и по продвижению бренда работодателя. Работала с международными и крупными российскими компаниями: Mars, PepsiCo, BAT, X5 Retail group, McDonald’s, Сибура, Северстали и другие. В Skyeng уже почти 3 года руковожу отделом внутренних коммуникаций и продвижением бренда работодателя.

Образование: РАНХиГС (2019), международные отношения и политические исследования, кибербезопасность как фактор международных отношений, бакалавр; Университет при МПА ЕврАзЭС (2024), юридический, интеллектуальная собственность и патенты в ИТ-разработке, магистр. Более 5 лет в международных и российских ИТ-компаниях в роли HR lead и Head of recruitment. Сферы: привлечение талантов, HR-аналитика, развитие и удержание сотрудников, описание и автоматизация HR-процессов, корпоративная культура, развитие HR-бренда. Регионы деятельности: РФ, ЕС, Китай, Латинская Америка, США. Большой опыт работы с командами информационной безопасности, кастомной разработки, ИТ-консалтинга, инновационной медицины.

Директор по организационному развитию и управлению персоналом Lindaily. Образование: ВШМ СПбГУ, Экономический университет Вены. Сертификаты: SPHRi, HR Institute, 2016 год. Профессиональный опыт в HR — более 15 лет. Предыдущий опыт в таких компаниях, как Microsoft, Deutsche Bank, Deloitte, Lindstrom. В 2022 и 2023 годах реализовала проекты по перезапуску ценностей компании, комплексной автоматизации HR, грейдированию, выстраиванию системы вознаграждения, развития, внутреннего обучения, продвижению бренда работодателя и др.

Ключевой профиль — HR для больших ИТ-команд с фокусом на массовом ИТ-подборе. Руководила командами ИТ-подбора в «Авито», Альфа-Банке и Luxoft. После 20 лет работы в подборе перешла на роль HR business partner для ИТ-команд «М.Видео». Текущая роль — HR-директор Selecty, одной из самых крупных компаний в сфере ИТ-аутсорсинга в РФ.

В HR с 2007 года, в ИТ — более 6 лет. Начинала свой профессиональный путь в производственной компании, более 7 лет работала менеджером по оценке и развитию в ПАО Сбербанк. В период с 2017 по 2020 год принимала участие в качестве эксперта по оценке в конкурсе управленцев «Лидеры России». В роли руководителя центра обучения Nexign Academy, активно помогающего ИT-специалистам из разных компаний совершенствовать свои профессиональные и гибкие навыки, выстраивает эффективную систему обучения по направлениям: технологии, продукты, софты. Лидирует проекты по внедрению модели компетенций, оценке, развитию руководителей и управлению талантами. Участвует в разработке и внедрении автоматизированных решений и цифровых продуктов (Neon HRM).

Сергей присоединился к команде Школы управления СКОЛКОВО в августе 2020. У Сергея более 15 лет опыта работы на руководящих позициях в HR, маркетинге и управлении проектами в крупных международных и российских компаниях. Начинал карьеру в 2004 в Danone, где прошел путь от специалиста до руководителя HR производственной площадки. В 2007 стал HR бизнес-партнером в Xerox, где в 2008 перешел в маркетинг и отвечал за маркетинговые коммуникации и развитие каналов продаж в России и СНГ. С 2013 работал HR директором в Информационном Агентстве ТАСС и затем СТС Медиа. Сергей окончил СПбГУЭ по специальности Управление персоналом. Является выпускником программы Executive Coaching Школы управления СКОЛКОВО.

Вместе с командой запускаю проекты развития на 10 000 сотрудников Руковожу направлениями оценки и развития талантов, в которое входят проекты менторинга и наставничества, развития лидеров, сообщества внутренних экспертов, внедрения культуры обратной связи, а также общекорпоративные программы, развивала систему онбординга в компании

2011–2018 — получила профессиональное и карьерное развитие в сфере КЦ, пройдя путь от оператора до начальника отдела удалённых продаж НБ «ТРАСТ». 2018–2021 — начала развитие в сфере массового подбора в должности руководителя контактного центра по подбору персонала в компании «Розничная сеть МТС». Успешно организовала работу площадки в Саратове на этапе стартапа и совместно с командой реализовала проект комплексной автоматизации процесса подбора. В ноябре 2021 года продолжила развитие в сфере подбора персонала в компании «Ростелеком Контакт-центр» в должности начальника отдела управления талантами. Централизовала функцию подбора, разработала и внедрила единые стандарты работы, создала автоматизированный центр ресёрчинга и универсализировала сотрудников отдела. В рамках стратегии развития отдела вместе с командой продолжает разработку, внедрение и развитие автоматизированных решений подбора персонала.

Более 20 лет в ИТ, 5 лет в HR. Победитель в номинации «Проект года» по версии 1С, победитель в номинации «Проект года» по версии CFO RUSSIA, победитель в премии «HR-департаменты» по версии «Актион». Специализации: логистика, производство, информационные технологии. Специалист профайлер.

12 лет работы в международном бизнесе, из которых 8 лет в сфере HR. Любовь к людям, их развитию, бренду компании и проектам, направленным на повышение его привлекательности.

Руководитель направления охраны труда и промышленной безопасности в AB InBev Efes, разрабатывает и внедряет стратегии производственной безопасности, основываясь на лучших мировых практиках. Начинал карьеру в нефтегазовой отрасли. С 2022 года работает в AB InBev Efes, стремясь к инновациям в сфере безопасности. Исследует возможности искусственного интеллекта для развития мягких навыков у сотрудников и трансформации культуры безопасности. В AB InBev Efes запустил несколько проектов, направленных на развитие культуры безопасности и вовлечение команды. Один из таких проектов основан на применении ИИ для развития необходимых мягких навыков.

Профессионал в области PR, маркетинга и employer branding. В СИБУРе 6 лет. Область профессиональной экспертизы — работа с молодыми специалистами, проведение рекламных кампаний для продвижения бренда работодателя, организация ивентов разного уровня сложности.

Более 15 лет занимаюсь автоматизацией в области HRTech, имею значительный опыт управления крупными цифровыми и трансформационными проектами, разрабатываю ИТ-стратегии развития HRTech. Люблю вызовы и многогранные задачи. Важным для себя считаю разработку таких ИТ-продуктов, которые делают корпоративную жизнь сотрудников проще и удобнее. Обладаю естественной способностью понимать потребности своих Заказчиков, помогаю им добиваться поставленных целей с помощью современных ИТ-технологий. Увлекаюсь парусным спортом. Вне работы я люблю путешествовать с семьей, если получается обязательно берем с собой нашу любимую собаку Асти.

За 12 лет в ИТ прошла путь от UX-исследователя и аналитика до СРО. Работала как в консалтинге, так и в продуктовых B2C-компаниях. 5 лет в роли CPO Level.Travel, сейчас CPO социальной сети от hh.ru «Сетка».

Доктор биологических наук, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Специалист в области физиологии, нейробиологии и психофармакологии. Популяризатор науки. Преподаёт на биологическом, медицинском и психологическом факультетах МГУ им. М. В. Ломоносова, а также читает циклы лекций и отдельные лекции на психологических факультетах вузов Москвы, в «Сколково», корпоративных университетах крупных компаний. Автор более чем 100 опубликованных в российской и зарубежной печати научных работ, относящихся к различным областям физиологии мозга и нейрофармакологии.

12 лет работает с персоналом в нефтяной, логистической и IT-сфере в компаниях федерального и международного уровня. Начинала свой путь с рекрутинга, занималась адаптацией, мотивацией и обучением персонала. В настоящий момент развивает HR-бренд в Programming Store и работает со спикерами внешних мероприятий. Увлекается вокалом и игрой на укулеле.