Руководитель группы в Софтлайне с большим опытом в ИТ компаниях, реализующий различные L&D проекты.

Яна Уракова работает в iFCM с 2022 года в должности руководителя направления обучения и развития персонала и отвечает за реализацию проектов по адаптации, оценке, обучению и развитию как ключевого, так и линейного персонала компании. Реализовала проекты по внедрению корпоративного университета, оценке 360, непрерывному обучению менеджеров, открытию очного учебного центра, удержанию и развитию персонала на вахте. Закончила магистратуру во французской бизнес-школе IAE Nice по направлению международный бизнес. Последние 10 лет полностью посвятила себя L&D, получив опыт работы как в России, так и за рубежом, в таких компаниях, как Beeline, Nissan, PepsiCo и АСИ. Миссия – создание возможностей для развития и реализации потенциала каждого сотрудника. Профессиональные интересы – генерация и внедрение лучших HR практик, применение ИИ в обучении, автоматизация HR, развитие корпоративной культуры.

Глава HR Tech Альфа-Банка. Руководитель Магистерской программы от бизнеса в НИУ ВШЭ «Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте».

Трижды победитель конкурса «Лучшие практики наставничества Челябинской области» в 2021, 2022 2024 гг. в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда». Победитель Актион-Акселератора 2.0 в номинации «Наставник». Спикер выездной окружной сессии Форум наставников – 2023 в Уральском регионе.

Окончила факультет Социологии СПбГУ, а также факультет Экономики Политехнического университета Петра Великого. 13 лет в IT HR, лидировала направления рекрутинга, HR бренда и внутренних коммуникаций. Cейчас в Selectel несет ответственность за работу Центра профессионального развития, направления C&B, оценки персонала. Работает с проектами по автоматизации, M&A, HR аналитике.

Эксперт в области построения и развития сообществ. Начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка. С 2011 года работает в комьюнити-менеджменте, работала с НКО, бизнесом, волонтерскими и государственными структурами. В прошлом — руководитель направления стартап сообщества в Сбере и управляющий агентства Community Builder. С 2022 года осуществляет консалтинг в сфере построения сообществ для бизнеса.

Наталья Ямщикова с 2023 года возглавляет Дирекцию по управлению персоналом ОМК. Наталья имеет высшее экономическое и лингвистическое образование, дополнительное образование по программам Executive MBA Antwerp Business School (Бельгия), Corporate EMBA в INSEAD (Франция) и IMD Business School (Швейцария). Является сертифицированным независимым директором французской бизнес-школы INSEAD, профессиональным сертифицированным коучем (PCC, ICF), профессором практики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Работала в крупнейших промышленных компаниях ТЭК («Сибур», СУЭК), где в разные годы возглавляла корпоративный университет и HR-дирекции. Занимала должность заместителя генерального директора – члена правления ООО «Новая горная управляющая компания», где выстраивала систему корпоративного управления в области HR, внутренних и внешних коммуникаций, административного обеспечения бизнеса и взаимодействия с органами регионального управления.

Директор по персоналу ООО «‎Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково). Достижения: внедрены инструменты гибкой рабочей силы в рамках проекта «Мы команда» (лауреат Премии «HR-бренд 2024»), программы «Взлетная полоса» по найму студентов, внедрен корпоративный портал (охват 93% сотрудников), HR-link — 98% (КЭДО), разработана новая социальная политика с улучшением в части льгот, снижены расходы на персонал на 30% при повышении зарплат на 10%, увеличена воронка кандидатов с 0,7 до 10 человек на место за счет сильного HR-бренда, 200+ сотрудников проходят обучение в собственной бизнес-школе и реализуют 10 кросс-функциональных проектов и многое другое.

Наталия Губарева, Head of Research&Development team в HR-бренде «Яндекса», автор Telegram-канала «Моя жизнь в IT». Приглашенный преподаватель НИУ ВШЭ. Эксперт в комьюнити-менеджменте, маркетинговых коммуникациях и PR с опытом работы в различных сферах — от атомной отрасли до IT. Эксперименты в HR-бренде Сейчас руководит единственной на российском рынке командой-лабораторией в HR-бренде, задача которой – постоянно запускать новые проекты, проверять гипотезы и продвигать HR-бренд Яндекса для tech-комьюнити аудиторию в необычных форматах. Примеры таких форматов YaTalks – крупнейшая конференция Яндекса для IT-сообщества. IT stand-up Яндекса X Акустика. TED c шутками и стендап с идеями. Проект, в котором топ-менеджеры IT-индустрии на один вечер превращаются в комиков и откровенно рассказывают о том, что Repair Café «Чинители прекрасного» — мастерская, где инженеры паяют и чинят старую технику, параллельно узнавая про самые современные hardware-технологии Яндекса. «Код-хоппинг», совмещающий стандартную механику код-хоппинга с неформальной программой и нетворкингом для опытных разработчиков. До того, как возглавить направление экспериментов в HR-бренде, Наталия в Яндексе отвечала за направление Developer Relations, а потом Global mobility в HR-маркетинге, запуская активности Яндекса для IT-аудитории в Сербии, Армении и Казахстане. При этом профессиональный бэкграунд Наталии – сфера медиа и PR. До «Яндекса» руководила командой по продвижению федеральных образовательных проектов в Высшей школе экономики, а также отделами по работе с соцсетями в информационном агентстве «ТАСС» и «Росатоме». А начинала Наталия карьеру как журналист в федеральных СМИ, в том числе – «Аргументах и фактах» и агентстве «РИА Новости»

Эксперт в HR с 15+ годами опыта в управлении персоналом, трансформации HR-процессов и масштабировании лучших практик. OKR-коуч. Построение и оптимизация HR-систем, управление проектами и командами.

Анна Бердичевская HRD в D Innovate Group — одной из крупнейших маркетинг-групп России, топ-1 рейтинга эффективности медиаагентств. Опыт в HR свыше 20 лет. Консультант MarHR, EdTech, BI для HR. Член экспертной команды группы по разработке HR-брендов и HR-стратегий компаний.

В сфере управления персоналом более 15 лет. Три высших образования: педагогическое, экономическое, управление человеческими ресурсами, внутренний аудитор по трудовому законодательству. Награждена грамотами Министерства за особый вклад в развитие отрасли.

Более 20 лет в HR, из них более 15 лет в области FMCG. Основной опыт работы в компаниях AB InBev Efes, Нева Милк, холдинг Коломенский.

Ираклий Маргания, сооснователь employer-брендингового агентства makelove Опыт в сфере employer-бренда более 15 лет, преподаватель в makelove school, ВШЭ, спикер на международных конференциях в Сербии, Китае. Среди клиентов: IKEA, СИБУР, Самолет, МТС, Pepsi, НЛМК, Сбер, Lamoda.

Два высших образования по специальностям: «Менеджмент организации. Крупные корпорации» и «Высшее лингвистическое». Более 15 лет опыта работы в крупнейших российских и иностранных компаниях розничного сектора и фарминдустрии: ГК «Аптечная сеть 36,6», «Адидас СНГ», Dr. Reddy’s (крупнейший мировой фармпроизводитель). Обладает навыками управления командами в нескольких странах, в т.ч. в роли операционного директора по продажам в «Адидас СНГ». Входит в рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров». Участник Кадрового комитета Российской ассоциации аптечных сетей (РААС). Обладатель Гран-при премии HR-бренд от hh.ru.

HR-эксперт более чем с 15-летним опытом в подборе персонала и свыше 10 лет в управлении HR-направлением в ИТ. Выстраиваю рекрутинг и HR-процессы с нуля, системно, под реальные задачи бизнеса. Обладаю высоким уровнем экспертности в стратегическом HR, рекрутменте, оценке, развитии и фасилитации.  Ключевые факты:  более 15 лет в подборе, включая executive search и массовый найм. Свыше 10 лет в HR-руководстве в ИТ: разработка HR-стратегий, рост команд, масштабирование процессов. Опыт публичных выступлений как отраслевого эксперта на HR- и ИТ-конференциях. Профессиональный фасилитатор: веду стратегические и командные сессии, формирую вовлечённость и командные цели. Сертифицированный специалист PME*, профильное образование в сфере управления персоналом. Постоянное развитие: десятки обучающих программ в HR, ИТ, менеджменте и оценке.

Мой фокус — стратегический и человеческий HR, где процессы строятся не ради галочек, а чтобы помогать людям и бизнесу расти вместе

Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций в федеральной компании «Этажи».  Опыт в HR-маркетинге 14 лет, в том числе в международных компаниях. Стипендиат британской программы Chevening («Чивнинг»). Формирует и реализует стратегии по развитию HR-бренда для компаний с численностью более 5 000 человек. Эксперт по управлению опытом сотрудника.

В Lindaily Елизавета Трыкина — гуру внутренних коммуникаций и развития бренда работодателя. За её плечами — успешный проект «Школа Заботы о клиентах», который буквально притягивает талантливую молодежь. Опыт работы в европейских компаниях и глубокое понимание потребностей молодёжи привели к значительным улучшениям в эффективности подбора персонала и укреплению позиций Lindaily как работодателя.

Роман Чураевский — руководитель функции обучения с 20-летним опытом в HR. Специализируется на трансформации процессов обучения и развития персонала, автоматизации L&D и создании эффективных образовательных систем. Возглавлял направление обучения в крупных международных компаниях, включая PepsiCo и «Норникель». Тема выступления: «Автоматизация лидерства: можно ли доверить ИИ обучение менеджменту?».    Обсудим, как искусственный интеллект меняет подходы к развитию управленческих компетенций и какие возможности открывает для бизнеса.

Опыт работы в маркетинговых коммуникациях и консалтинге более 15 лет. До hh.ru возглавляла маркетинг в TikTok, Яндексе, билайне. Advisory board member по маркетингу в соцсети «Сетка», консультант, executive-коуч и ментор крупных российских компаний и стартапов.

Эксперт в области управления конфликтами и эффективного взаимодействия, автор курса по конфликтологии в Life: Science , приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ и ВШБ МГУ (программа Executive МВА).

Автор телеграм-канала «Есть консёрн», где пишет про бизнес, тренды в маркетинге, карьеру, конфликты, самореализацию, ведёт подкаст «Конфликт Шоу».

HR-директор Альфа-Банка с 2018 года. Начинал свою карьеру в ведущих Executive Search-компаниях России. Прошёл путь от руководителя службы подбора персонала до заместителя руководителя департамента по работе с персоналом Группы ВТБ. С 2015 по 2017 год возглавлял департамент по работе с персоналом в «Бинбанке». До прихода в Альфа-Банк был директором по персоналу розничного бизнеса ВТБ.

Окончила факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова.

В HeadHunter практически с момента основания, занималась продажами и работой с клиентами, с 2003 года работала над продвижением и развитием услуг компании в качестве директора по маркетингу.

С начала 2007 года — консультант проекта Премия HR-бренд (hrbrand.ru).

В 2010 году с командой коллег и партнёров разработала методологию Рейтинга работодателей России (rating.hh.ru). С июня 2018 года — директор Бренд-центра hh.ru.

Автор публикаций в деловых и профессиональных изданиях. Автор серии книг о лучших проектах в сфере HR.

Опыт в рекрутинге и hh.ru более 25 лет.

В управлении бизнесом с 2002 года.

В HeadHunter (hh.ru) c 2006 года: лидировала и была в проектах по развитию бизнеса в Северо-Западном регионе, региональной сети филиалов в РФ, запуска в Беларуси.

2014-2018 гг. Председатель бизнеса по вопросам инвалидности, Санкт-Петербург.

В настоящее время член общественных и наблюдательных советов, председатель экспертного совета Клуба работодателей Санкт-Петербурга.

Сфера интересов: менеджмент, маркетинг, HR, аналитика, трендвотчинг

Дмитрий Забродин — региональный руководитель по персоналу в компании АШАН Ритейл Россия. За свою 16-летнюю карьеру в компании прошёл путь от продавца-консультанта до топ-менеджера. В течение 8 лет Дмитрий управлял гипермаркетами площадью от 3 000 м² до 13 000 м². Сейчас, в роли регионального HR, отвечает за работу с персоналом в 14 гипермаркетах, где трудятся более 2 000 сотрудников.

В сфере управления персоналом более 15 лет: отвечала за подбор персонала, адаптацию новичков, HR-аналитику, взаимодействие с учебными заведениями, развитие бренда работодателя. В настоящее время основные проекты: Employee Journey Map (улучшение клиентского опыта кандидатов на вакансии и сотрудников) и программа «Школа-СПО-вуз-Свеза», помогающая молодым специалистам выстраивать успешную карьеру в «Свезе».

Более 10 лет управленческого опыта от мидл-менеджера до топ-специалиста. Екатерина работала в крупных международных компаниях (Lindstrom, Cotton Way Group). С 2019 по 2022 год занимала должность регионального директора iFCM GROUP (ex. Sodexo), отвечала за достижение бизнес-результатов объектов региона, построение команды и формирование стратегии развития. С 2022 года является вице-президентом по персоналу. В практике работы: реализация проектов по трансформации организационной структуры и бизнес-процессов; разработка и внедрение системы управления эффективностью в организации; разработка стратегии трансформации HR-функции. Екатерина окончила с отличием Пензенский государственный университет (факультет иностранных языков), степень MBA (Rushford Business School, Switzerland).

HR Director c 25-летним стажем в российских и зарубежных компаниях, интегративный психолог, мастер спиральной динамики, сертифицированный специалист нейрографики.

Анастасия — эксперт по бренду работодателя и коммуникациям с опытом более 12 лет в российских и международных компаниях. Имеет сертификацию Employer Branding Academy от Universum. С 2022 года возглавляет команду, которая отвечает за развитие и продвижение бренда работодателя и направления Devrel в компании Островок.

HR-маркетолог и бренд-менеджер с опытом работы в ИТ, ретейле и фарме

ex. Р-Фарм, Перекресток (X5), Changellenge

спикер HR-конференций: CNews, MK Group, IMC, Auditorium

член жюри Digital Communication Awards, «Событие года» и Silver Mercury

Елена Сорочан — Руководитель Цифровой Академии в компании ТЕХНОНИКОЛЬ — одном из крупнейших производителей строительных материалов в России — 8+ лет в сфере HR, 5 лет в корпоративном обучении — Работала в банковском секторе, брокерской компании, кадровом агентстве, преподавала в вузе — Запустила проект региональных учебных центров в Корпоративном университете крупного банка, проектировала стандарты работы сотрудников вертикали малого и среднего бизнеса, руководила проектами цифровизации HR-процессов.

Дмитрий Сергиенков работает в компании с августа 2017 года. C 2021 года он занимает должность заместителя генерального директора и отвечает за реализацию ключевых направлений стратегии и продуктовое развитие компании. До этого Дмитрий занимал в HeadHunter должность директора по стратегии и инвестициям, а также лидировал проекты на рынках капитала, в том числе IPO на Nasdaq в 2019.
За плечами у г-на Сергиенкова 10 лет успешного опыта в области M&A и сделок на рынках капитала в ведущих инвестиционных банках как в России, так и за рубежом. В HeadHunter он пришел с должности вице-президента инвест-банковского департамента JP Morgan Chase, где он работал с компаниями в секторе телекоммуникаций, медиа и технологий региона EMEA.

Профессиональный опыт: в HR — 7 лет, в коммуникациях — более 15. Сферы интересов: развитие персонала, командообразование, системы внутренних коммуникаций, корпоративная культура и HR-маркетинг. Реализовала проекты по удержанию персонала, внедрению ценностей, адаптации персонала, продвижению бренда работодателя в крупных компаниях (промышленность, ИТ). Образование: МГУ им. М. В. Ломоносова, философский факультет; Финансовый университет при Правительстве РФ, маркетинг; РАНХиГС и МШПП, психология.

Родился в 1977 году в Москве. Кандидат политических наук. Более 20 лет работы в крупных промышленных и холдинговых компаниях на рынках FMCG, строительства, машиностроения в PR- и HR-подразделениях. Международный эксперт чемпионатов WorldSkills International, EuroSkills, BRICS Future Skills and Tech Challenge. Зона интересов: формирование профессиональных стандартов, управление экспертными сообществами, создание системы развития профессиональных компетенций, профориентация, международное сотрудничество.

Занимает должность директора департамента управления персоналом в компании ГНИВЦ. Имеет более 10 лет опыта работы в ИТ-сфере. В 2021 году была признана одной из пятёрки лучших руководителей по персоналу в России и СНГ. Обладает большим опытом трансформации компаний и HR, является сертифицированным мастером по OKR, карьерным коучем, обладает степенью МВА по управлению организацией, образованием в области психологии и HRD.

Директор по персоналу и организационному развитию в российских и международных компаниях от 400 до 5000 человек. Executive-коуч, ментор в HR. HRD более 20 лет. Работала в агро- и стройиндустрии, HoReCa, фармации, ретейле. Принимает активное участие в качестве эксперта и спикера в профессиональных конференциях и выставках, сотрудничает со многими специализированными HR- и бизнес-изданиями. Любит управление персоналом как профессию, но больше всего HR интересует как система, не только функциональная, но и влияющая на результат через качественные процессы и корпоративную культуру.

Более 16 лет HRD крупных холднингов. Сертифицированный коуч/ментор ICF. Приглашенный эксперт EMBA Skolkovo. Сертифицированный специалист по организационному Дизайну. Agile-коуч. SCRUM-мастер. Сооснователь компании BeToTop. Выпускник школы Сколково Digital Shift

Опыт более 7 лет в маркетинге и HR. До Skyeng работала в агентстве и реализовывала проекты по исследованию пути сотрудника (EJM), разработке ценностого предложения работодателя (EVP) и по продвижению бренда работодателя. Работала с международными и крупными российскими компаниями: Mars, PepsiCo, BAT, X5 Retail group, McDonald’s, Сибура, Северстали и другие. В Skyeng уже почти 3 года руковожу отделом внутренних коммуникаций и продвижением бренда работодателя.

Образование: РАНХиГС (2019), международные отношения и политические исследования, кибербезопасность как фактор международных отношений, бакалавр; Университет при МПА ЕврАзЭС (2024), юридический, интеллектуальная собственность и патенты в ИТ-разработке, магистр. Более 5 лет в международных и российских ИТ-компаниях в роли HR lead и Head of recruitment. Сферы: привлечение талантов, HR-аналитика, развитие и удержание сотрудников, описание и автоматизация HR-процессов, корпоративная культура, развитие HR-бренда. Регионы деятельности: РФ, ЕС, Китай, Латинская Америка, США. Большой опыт работы с командами информационной безопасности, кастомной разработки, ИТ-консалтинга, инновационной медицины.

Директор по организационному развитию и управлению персоналом Lindaily. Образование: ВШМ СПбГУ, Экономический университет Вены. Сертификаты: SPHRi, HR Institute, 2016 год. Профессиональный опыт в HR — более 15 лет. Предыдущий опыт в таких компаниях, как Microsoft, Deutsche Bank, Deloitte, Lindstrom. В 2022 и 2023 годах реализовала проекты по перезапуску ценностей компании, комплексной автоматизации HR, грейдированию, выстраиванию системы вознаграждения, развития, внутреннего обучения, продвижению бренда работодателя и др.

Ключевой профиль — HR для больших ИТ-команд с фокусом на массовом ИТ-подборе. Руководила командами ИТ-подбора в «Авито», Альфа-Банке и Luxoft. После 20 лет работы в подборе перешла на роль HR business partner для ИТ-команд «М.Видео». Текущая роль — HR-директор Selecty, одной из самых крупных компаний в сфере ИТ-аутсорсинга в РФ.

В HR с 2007 года, в ИТ — более 6 лет. Начинала свой профессиональный путь в производственной компании, более 7 лет работала менеджером по оценке и развитию в ПАО Сбербанк. В период с 2017 по 2020 год принимала участие в качестве эксперта по оценке в конкурсе управленцев «Лидеры России». В роли руководителя центра обучения Nexign Academy, активно помогающего ИT-специалистам из разных компаний совершенствовать свои профессиональные и гибкие навыки, выстраивает эффективную систему обучения по направлениям: технологии, продукты, софты. Лидирует проекты по внедрению модели компетенций, оценке, развитию руководителей и управлению талантами. Участвует в разработке и внедрении автоматизированных решений и цифровых продуктов (Neon HRM).

Сергей присоединился к команде Школы управления СКОЛКОВО в августе 2020. У Сергея более 15 лет опыта работы на руководящих позициях в HR, маркетинге и управлении проектами в крупных международных и российских компаниях. Начинал карьеру в 2004 в Danone, где прошел путь от специалиста до руководителя HR производственной площадки. В 2007 стал HR бизнес-партнером в Xerox, где в 2008 перешел в маркетинг и отвечал за маркетинговые коммуникации и развитие каналов продаж в России и СНГ. С 2013 работал HR директором в Информационном Агентстве ТАСС и затем СТС Медиа. Сергей окончил СПбГУЭ по специальности Управление персоналом. Является выпускником программы Executive Coaching Школы управления СКОЛКОВО.

Вместе с командой запускаю проекты развития на 10 000 сотрудников Руковожу направлениями оценки и развития талантов, в которое входят проекты менторинга и наставничества, развития лидеров, сообщества внутренних экспертов, внедрения культуры обратной связи, а также общекорпоративные программы, развивала систему онбординга в компании

В 2021 году окончила MBA-программу по курсу «Стратегический менеджмент».  С 2008  года сотрудник компании Строительный торговый дом «Петрович», с 2022 года руководитель отдела по корпоративной культуре и социальной ответственности.

2011–2018 — получила профессиональное и карьерное развитие в сфере КЦ, пройдя путь от оператора до начальника отдела удалённых продаж НБ «ТРАСТ». 2018–2021 — начала развитие в сфере массового подбора в должности руководителя контактного центра по подбору персонала в компании «Розничная сеть МТС». Успешно организовала работу площадки в Саратове на этапе стартапа и совместно с командой реализовала проект комплексной автоматизации процесса подбора. В ноябре 2021 года продолжила развитие в сфере подбора персонала в компании «Ростелеком Контакт-центр» в должности начальника отдела управления талантами. Централизовала функцию подбора, разработала и внедрила единые стандарты работы, создала автоматизированный центр ресёрчинга и универсализировала сотрудников отдела. В рамках стратегии развития отдела вместе с командой продолжает разработку, внедрение и развитие автоматизированных решений подбора персонала.

Более 20 лет в ИТ, 5 лет в HR. Победитель в номинации «Проект года» по версии 1С, победитель в номинации «Проект года» по версии CFO RUSSIA, победитель в премии «HR-департаменты» по версии «Актион». Специализации: логистика, производство, информационные технологии. Специалист профайлер.

12 лет работы в международном бизнесе, из которых 8 лет в сфере HR. Любовь к людям, их развитию, бренду компании и проектам, направленным на повышение его привлекательности.

Руководитель направления охраны труда и промышленной безопасности в AB InBev Efes, разрабатывает и внедряет стратегии производственной безопасности, основываясь на лучших мировых практиках. Начинал карьеру в нефтегазовой отрасли. С 2022 года работает в AB InBev Efes, стремясь к инновациям в сфере безопасности. Исследует возможности искусственного интеллекта для развития мягких навыков у сотрудников и трансформации культуры безопасности. В AB InBev Efes запустил несколько проектов, направленных на развитие культуры безопасности и вовлечение команды. Один из таких проектов основан на применении ИИ для развития необходимых мягких навыков.

Профессионал в области PR, маркетинга и employer branding. В СИБУРе 6 лет. Область профессиональной экспертизы — работа с молодыми специалистами, проведение рекламных кампаний для продвижения бренда работодателя, организация ивентов разного уровня сложности.

Более 15 лет занимаюсь автоматизацией в области HRTech, имею значительный опыт управления крупными цифровыми и трансформационными проектами, разрабатываю ИТ-стратегии развития HRTech. Люблю вызовы и многогранные задачи. Важным для себя считаю разработку таких ИТ-продуктов, которые делают корпоративную жизнь сотрудников проще и удобнее. Обладаю естественной способностью понимать потребности своих Заказчиков, помогаю им добиваться поставленных целей с помощью современных ИТ-технологий. Увлекаюсь парусным спортом. Вне работы я люблю путешествовать с семьей, если получается обязательно берем с собой нашу любимую собаку Асти.

За 12 лет в ИТ прошла путь от UX-исследователя и аналитика до СРО. Работала как в консалтинге, так и в продуктовых B2C-компаниях. 5 лет в роли CPO Level.Travel, сейчас CPO социальной сети от hh.ru «Сетка».

Доктор биологических наук, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Специалист в области физиологии, нейробиологии и психофармакологии. Популяризатор науки. Преподаёт на биологическом, медицинском и психологическом факультетах МГУ им. М. В. Ломоносова, а также читает циклы лекций и отдельные лекции на психологических факультетах вузов Москвы, в «Сколково», корпоративных университетах крупных компаний. Автор более чем 100 опубликованных в российской и зарубежной печати научных работ, относящихся к различным областям физиологии мозга и нейрофармакологии.

12 лет работает с персоналом в нефтяной, логистической и IT-сфере в компаниях федерального и международного уровня. Начинала свой путь с рекрутинга, занималась адаптацией, мотивацией и обучением персонала. В настоящий момент развивает HR-бренд в Programming Store и работает со спикерами внешних мероприятий. Увлекается вокалом и игрой на укулеле.